1: :2015/07/08(水) 09:39:03.03 ID:
リーマンショックのときより酷いかもな
2: :2015/07/08(水) 09:45:06.76 ID:
17卒もヤバいけどな
採用人数かなり減るし
採用人数かなり減るし
5: :2015/07/08(水) 14:54:15.75 ID:
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト1
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト7
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト2
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト5
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト4
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト3
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト6
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト2
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,794 340,546 61.6
2012 559,030 357,285 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,959 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,571 394,937 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト3
2015 560,000 397,000 70.8 暫定ベスト1位 (詳細は8月)
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2014/08/07/1350732_01.pdf
近年の新卒が異常な就職難という印象操作も変じゃなかったか?
2003年新卒の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、近年の新卒は『正規だけで35万人以上』が就職している。
実はこの10年、世代の人数が大幅に減ったのに進学就職の枠はむしろ増えていた。
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト1
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト7
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト2
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト5
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト4
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト3
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト6
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト2
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,794 340,546 61.6
2012 559,030 357,285 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,959 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,571 394,937 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト3
2015 560,000 397,000 70.8 暫定ベスト1位 (詳細は8月)
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2014/08/07/1350732_01.pdf
近年の新卒が異常な就職難という印象操作も変じゃなかったか?
2003年新卒の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、近年の新卒は『正規だけで35万人以上』が就職している。
実はこの10年、世代の人数が大幅に減ったのに進学就職の枠はむしろ増えていた。
6: :2015/07/08(水) 14:54:50.34 ID:
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
99年 12年 09年
野村証券 118 615 662
大和証券 356 354 833
日本生命 336 969 1876
第一生命 102 660 717
東京海上 639 470 704
三井住友海上 229 356 720
メガバンク 2361 3028 4990
JR東日本 247 900 950
JR西日本 103 740 695
JR東海 96 452 464
日本郵船 19 57 50
三井物産 128 169 130
三菱商事 128 223 195
東京電力 352 0 290
関西電力 130 262 164
東京ガス 54 98 81
大阪ガス 77 88 61
大林組 112 197 283
7: :2015/07/08(水) 14:55:14.97 ID:
清水建設 151 211 260
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
大和ハウス 199 457 458
武田薬品 57 190 350
新日本製鉄 125 182 205
ソニー 410 275 540
東芝 450 510 980
日立製作所 750 600 950
シャープ 280 240 681
三菱電機 400 990 770
デンソー 258 408 637
トヨタ 391 538 935
ホンダ 403 398 893
三菱重工 581 289 823
任天堂 62 121 108
NTTドコモ 199 256 250
NTTデータ 409 496 531
野村総研 139 301 357
JTB 390 320 900
8: :2015/07/08(水) 14:55:56.50 ID:
1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね~ みずほとか毎年日東駒専から150人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか?
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり? にしてもみずほは採用しすぎだろw
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの?
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、2000人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ(総合職)記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。
最近あたり前になってきたよね~ みずほとか毎年日東駒専から150人も採ってるし。
5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか?
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり? にしてもみずほは採用しすぎだろw
7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの?
17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな
18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww
19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。
36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、2000人も新卒採ってどうすんのさ・・・
69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝
71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ(総合職)記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。
10: :2015/07/08(水) 17:25:54.23 ID:
まあリーマン後は別に氷河期ではなかったからな
11: :2015/07/08(水) 17:28:04.02 ID:
中国がダメで何故日本に余波が来るの?
12: :2015/07/08(水) 19:53:40.81 ID:
不安を煽りたい連中が大げさに言うんだろう
リーマンショックも海外事案で
日本にそこまで影響はなかった
リーマンショックも海外事案で
日本にそこまで影響はなかった
14: :2015/07/08(水) 20:05:24.35 ID:
>>12
マジで言ってるならヤバいぞ
リーマンなんか影響ありまくりだったろ
マジで言ってるならヤバいぞ
リーマンなんか影響ありまくりだったろ
15: :2015/07/08(水) 20:58:22.56 ID:
マジレスすると、まともな企業は撤退処理済み
16: :2015/07/08(水) 21:01:29.44 ID:
伊藤忠やユニ・チャームはまともじゃないのか
17: :2015/07/08(水) 21:04:06.94 ID:
マクロ経済分析出来ないような企業は、どっちにしろ、、、
19: :2015/07/08(水) 23:23:05.10 ID:
17の採用予定はもうすでに決まってるから関係ないよ
20: :2015/07/08(水) 23:33:04.80 ID:
いやまだまだ変更するよ
リーマンのときは内定切りが多数あったぐらいだから
17卒なんてまだまだ減らせるからね
リーマンのときは内定切りが多数あったぐらいだから
17卒なんてまだまだ減らせるからね
21: :2015/07/08(水) 23:34:38.78 ID:
>>20
ほんこれ
中国が崩れたらリーマンどころじゃないだろ
ほんこれ
中国が崩れたらリーマンどころじゃないだろ
22: :2015/07/08(水) 23:38:44.42 ID:
氷河期は2000~2003あたりが一番ひどかっただろう。
今みたいに既卒も可とかなかったし今より評価高かった上智卒で
ビックカメラとか普通にいたし。
今みたいに既卒も可とかなかったし今より評価高かった上智卒で
ビックカメラとか普通にいたし。
23: :2015/07/08(水) 23:41:09.55 ID:
誰も先は読めない
ひとついえるのは今年より上向くことはなさそうだということ
ひとついえるのは今年より上向くことはなさそうだということ
24: :2015/07/08(水) 23:50:12.80 ID:
まあ脅かすようで悪いけど
有能でありさえすれば氷河期の人も
リーマン前にはいいとこに転職していたわけで
君らも転職したらいいよ
有能でありさえすれば氷河期の人も
リーマン前にはいいとこに転職していたわけで
君らも転職したらいいよ
26: :2015/07/09(木) 00:13:47.33 ID:
氷河期世代のものだけど、
氷河期NNT→公務員浪人しながら葬儀屋→景気回復時に私大職員
と転職していったよ。
コネも使ったけど転職で勝負するのも手だよ。
氷河期NNT→公務員浪人しながら葬儀屋→景気回復時に私大職員
と転職していったよ。
コネも使ったけど転職で勝負するのも手だよ。
27: :2015/07/09(木) 00:32:47.11 ID:
葬儀なんてって思うかもしれないけど
02年あたりの葬儀業界はめちゃくちゃ儲かっていた。
葬式に金かける人が多かったからね。
今はもう厳しいよ、念のため。
公務員の倍率はかなり高くてなかなか内定とれなかったね。
俺はマーチだったけどCラン行ってた友達もやはりNNTで大学卒業後
専門学校通ってコネで現業公務員になったわ。
02年あたりの葬儀業界はめちゃくちゃ儲かっていた。
葬式に金かける人が多かったからね。
今はもう厳しいよ、念のため。
公務員の倍率はかなり高くてなかなか内定とれなかったね。
俺はマーチだったけどCラン行ってた友達もやはりNNTで大学卒業後
専門学校通ってコネで現業公務員になったわ。
28: :2015/07/09(木) 01:16:09.38 ID:
私大職員とか10割コネじゃねえかwww
32: :2015/07/09(木) 08:29:53.11 ID:
1989年大卒への求人数が70万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ
<2010年> 求人 就職希望者 求人倍率
超大企業(従業員5000人~) 4.5万人 11.7万人 0.38倍
大企業(1000~4999人) 11.5万人 17.4万人 0.66倍
中企業(300~ 999人) 16.3万人 10.8万人 1.51倍
小企業(300人未満 ) 40.3万人 4.8万人 8.43倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件
●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ
<2010年> 求人 就職希望者 求人倍率
超大企業(従業員5000人~) 4.5万人 11.7万人 0.38倍
大企業(1000~4999人) 11.5万人 17.4万人 0.66倍
中企業(300~ 999人) 16.3万人 10.8万人 1.51倍
小企業(300人未満 ) 40.3万人 4.8万人 8.43倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
35: :2015/07/09(木) 20:22:15.84 ID:
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
ゆ
外人外人外人
例
10年前のJR西日本の年齢構成
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
ゆ
外人外人外人
例
10年前のJR西日本の年齢構成
42: :2015/07/10(金) 10:25:12.15 ID:
16卒でぎりぎり抜けれてよかったわ、こわやこわや
46: :2015/07/10(金) 19:11:33.81 ID:
グッバイ17卒
50: :2015/07/11(土) 09:54:50.70 ID:
就職するだけならできるよ
大企業入りたいならすごく大変
大企業入りたいならすごく大変
56: :2015/08/01(土) 15:32:10.23 ID:
就職氷河期を見殺しにするな!!
58: :2015/08/02(日) 14:45:28.51 ID:
マジで2018卒やばいの?
どうすればいいんだよ
どうすればいいんだよ
59: :2015/08/02(日) 20:08:18.97 ID:
そんなのは誰にもわからない。
ただ、いくら好景気になっても1990年あたりのように、採用基準を大幅に下げてまで無理に新卒を採用しない
ただ、いくら好景気になっても1990年あたりのように、採用基準を大幅に下げてまで無理に新卒を採用しない
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