1:2015/07/08(水) 09:39:03.03 ID:
リーマンショックのときより酷いかもな
2:2015/07/08(水) 09:45:06.76 ID:
17卒もヤバいけどな
採用人数かなり減るし
5:2015/07/08(水) 14:54:15.75 ID:
年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898  325,447  70.5 ベスト1
1995 493,277  331,011  67.1
1996 512,814  337,820  65.9
1997 524,512  349,271  66.6
1998 529,606  347,562  65.6
1999 532,436  320,119  60.1 ワースト7
2000 538,683  300,718  55.8 ワースト2
2001 545,512  312,471  57.3 ワースト5
2002 547,711  311,495  56.9 ワースト4
2003 544,894  299,987  55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897  306,414  55.8 ワースト3
2005 551,016  329,125  59.7 ワースト6
2006 558,184  355,820  63.7
2007 559,090  377,776  67.6
2008 555,690  388,480  69.9 ベスト2
2009 559,539  382,485  68.3
2010 541,428  329,190  60.8
2011 552,794  340,546  61.6
2012 559,030  357,285  63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853  375,959  67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,571  394,937  69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト3
2015 560,000  397,000  70.8 暫定ベスト1位 (詳細は8月)

http://www.nikkei.com/content/pic/20140808/96958A9E93819695E2E5E2E6918DE2E5E2EAE0E2E3E69793E3E2E2E2-DSXMZO7539402007082014I00002-PB1-3.jpg
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2014/08/07/1350732_01.pdf

近年の新卒が異常な就職難という印象操作も変じゃなかったか?
2003年新卒の就職人数は『非正規込みで30万人に満たない』が、近年の新卒は『正規だけで35万人以上』が就職している。
実はこの10年、世代の人数が大幅に減ったのに進学就職の枠はむしろ増えていた。
6:2015/07/08(水) 14:54:50.34 ID:
新卒正規採用数 (氷河期,震災後,リーマンショック後 比較)
          99年  12年   09年
野村証券    118   615   662
大和証券    356   354   833
日本生命    336   969  1876 
第一生命    102   660   717
東京海上    639   470   704
三井住友海上 229   356   720
メガバンク   2361  3028  4990
JR東日本    247   900   950
JR西日本    103   740   695
JR東海      96   452   464
日本郵船     19    57    50
三井物産    128   169   130
三菱商事    128   223   195
東京電力    352     0   290
関西電力    130   262   164
東京ガス     54    98    81
大阪ガス     77    88    61
大林組      112   197   283
7:2015/07/08(水) 14:55:14.97 ID:
清水建設    151   211   260
大和ハウス   199   457   458
武田薬品     57   190   350
新日本製鉄  125   182   205
ソニー      410   275   540
東芝       450   510   980
日立製作所   750   600   950
シャープ     280   240   681
三菱電機    400   990   770  
デンソー     258   408   637
トヨタ       391   538   935
ホンダ      403   398   893
三菱重工    581   289   823
任天堂      62   121   108
NTTドコモ   199   256   250
NTTデータ   409   496   531
野村総研    139   301   357
JTB       390   320   900
8:2015/07/08(水) 14:55:56.50 ID:
1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね~ みずほとか毎年日東駒専から150人も採ってるし。

5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか?
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり? にしてもみずほは採用しすぎだろw

7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの?

17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな

18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww

19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。

36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、2000人も新卒採ってどうすんのさ・・・

69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝

71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ(総合職)記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。
10:2015/07/08(水) 17:25:54.23 ID:
まあリーマン後は別に氷河期ではなかったからな
11:2015/07/08(水) 17:28:04.02 ID:
中国がダメで何故日本に余波が来るの?
12:2015/07/08(水) 19:53:40.81 ID:
不安を煽りたい連中が大げさに言うんだろう
リーマンショックも海外事案で
日本にそこまで影響はなかった
14:2015/07/08(水) 20:05:24.35 ID:
>>12
マジで言ってるならヤバいぞ
リーマンなんか影響ありまくりだったろ
15:2015/07/08(水) 20:58:22.56 ID:
マジレスすると、まともな企業は撤退処理済み
16:2015/07/08(水) 21:01:29.44 ID:
伊藤忠やユニ・チャームはまともじゃないのか
17:2015/07/08(水) 21:04:06.94 ID:
マクロ経済分析出来ないような企業は、どっちにしろ、、、
19:2015/07/08(水) 23:23:05.10 ID:
17の採用予定はもうすでに決まってるから関係ないよ
20:2015/07/08(水) 23:33:04.80 ID:
いやまだまだ変更するよ
リーマンのときは内定切りが多数あったぐらいだから
17卒なんてまだまだ減らせるからね
21:2015/07/08(水) 23:34:38.78 ID:
>>20
ほんこれ
中国が崩れたらリーマンどころじゃないだろ
22:2015/07/08(水) 23:38:44.42 ID:
氷河期は2000~2003あたりが一番ひどかっただろう。
今みたいに既卒も可とかなかったし今より評価高かった上智卒で
ビックカメラとか普通にいたし。
23:2015/07/08(水) 23:41:09.55 ID:
誰も先は読めない
ひとついえるのは今年より上向くことはなさそうだということ
24:2015/07/08(水) 23:50:12.80 ID:
まあ脅かすようで悪いけど
有能でありさえすれば氷河期の人も
リーマン前にはいいとこに転職していたわけで
君らも転職したらいいよ
26:2015/07/09(木) 00:13:47.33 ID:
氷河期世代のものだけど、
氷河期NNT→公務員浪人しながら葬儀屋→景気回復時に私大職員
と転職していったよ。
コネも使ったけど転職で勝負するのも手だよ。
27:2015/07/09(木) 00:32:47.11 ID:
葬儀なんてって思うかもしれないけど
02年あたりの葬儀業界はめちゃくちゃ儲かっていた。
葬式に金かける人が多かったからね。
今はもう厳しいよ、念のため。
公務員の倍率はかなり高くてなかなか内定とれなかったね。
俺はマーチだったけどCラン行ってた友達もやはりNNTで大学卒業後
専門学校通ってコネで現業公務員になったわ。
28:2015/07/09(木) 01:16:09.38 ID:
私大職員とか10割コネじゃねえかwww
32:2015/07/09(木) 08:29:53.11 ID:
1989年大卒への求人数が70万件
2000年大卒への求人数が40万件
2009年大卒への求人数が95万件
2010年大卒への求人数が73万件
2016年大卒への求人数が72万件


●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率 リクルートワークス調べ

<2010年>            求人     就職希望者  求人倍率
超大企業(従業員5000人~)   4.5万人  11.7万人   0.38倍
   大企業(1000~4999人)  11.5万人  17.4万人   0.66倍
   中企業(300~ 999人)   16.3万人  10.8万人   1.51倍
   小企業(300人未満 )    40.3万人   4.8万人   8.43倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない
35:2015/07/09(木) 20:22:15.84 ID:
組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。

        団塊団塊
      団塊団塊団塊
  バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
          氷
   ゆとりゆとりゆとりゆとり
     ゆとりゆとりゆとり
          ゆ
       外人外人外人


10年前のJR西日本の年齢構成
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif
42:2015/07/10(金) 10:25:12.15 ID:
16卒でぎりぎり抜けれてよかったわ、こわやこわや
46:2015/07/10(金) 19:11:33.81 ID:
グッバイ17卒
50:2015/07/11(土) 09:54:50.70 ID:
就職するだけならできるよ
大企業入りたいならすごく大変
56:2015/08/01(土) 15:32:10.23 ID:
就職氷河期を見殺しにするな!!
58:2015/08/02(日) 14:45:28.51 ID:
マジで2018卒やばいの?
どうすればいいんだよ
59:2015/08/02(日) 20:08:18.97 ID:
そんなのは誰にもわからない。
ただ、いくら好景気になっても1990年あたりのように、採用基準を大幅に下げてまで無理に新卒を採用しない